● 策略：安全衛生策略 全員參與、災害歸零、安全健康
● 2030年目標：形塑公司健康安全文化（參與職業安全衛生及健康促進活動、講座人次自 2025 年起每年增加 5%）

正隆安全衛生政策

重視同仁健康，正隆2000 年成立「環安衛推行委員會」，依循ISO 45001 管理架構， 透過完善的健康管理制度， 從員工健康照護（Healthcare） 和力行健康促進（Wellness），聚焦健康保護、休閒樂活、身心靈照護3 大構面，每年擬定執行方案，由各廠環安衛人員、廠護、職醫共同進行健康管理，積極打造健康職場，期能透過健康促進，同時強化面對疫情之衛生與人員健康風險管理，打造全方位健康守護圈。

正隆透過持續辦理健康促進活動、精進照護專案，落實職場健康，期能朝向全台所有廠部全數取得衛福部「健康促進認證」之目標，成為健康企業公民的一份子。公司也已訂定參與健康促進活動人次之短中期目標，2022 年參與人次達5,614 人次（含實體:1,014 人次）。

正隆各廠設置職業安全衛生委員會，成員包含廠區主管、職業安全衛生人員及其他相關同仁，勞方代表則由員工推選（各廠勞方代表比例介於 39%~57%），人員組成包括各廠生產線員工、班長、課長、TPM 執秘及廠護。職業安全衛生委員會每季召開會議，討論並推動廠部職業安全衛生相關決策與推行活動。

環安衛風險評估 安全衛生提案件數達3,965 件

正隆以 ISO 14001:2015、ISO/CNS 45001:2018 管理系統為基準，建立公司的環安衛評估準則。各廠單位主管及訓練合格人員負責規劃風險鑑別與評估工作，再由各廠環安衛人員彙整全廠資料，每年針對應處理之風險與機會進行定期評估，提出改善或管制措施，於管理審查會議中提報並決議，並由各廠管理代表提供資源的協助。廠內若有設備、作業程序變更、職災事故或需針對不符合狀況實施矯正措施時，會再次辦理危害鑑別與風險評估作業。

虛驚事件是潛在風險重要指標，正隆善用管理系統追蹤虛驚事件通報與矯正措施。為推動落實安全衛生管理，提升環安衛績效，公司透過提案改善制度，鼓勵員工提出作業安全或作業環境改善，2022 年安全衛生類總提案數共有3,965 件，正隆也透過年終業務研討會公開表揚績優廠部。

重視正隆合作夥伴之健康安全，藉由系統化統計常駐非本公司員工職業災害資料，2022 年正隆全廠區非受雇人員並無發生職業傷害及職業病案例。

安全衛生教育訓練管理

為強化環安衛人員即時掌握職業安全衛生管理相關法令趨勢，各廠訂定安全衛生教育訓練計畫，不定期參加說明會或訓練講座，並安排熟悉職安法規兼具實務經驗之資深同仁及外部專家學者，以講座與現場診斷方式，協助同仁瞭解法令與執行重點，強化對工作環境危害的認知，善盡保護職場工作者的健康與安全。自2021 年起正隆雙月刊設置「健康促進專欄」，近兩年分享防治癌症、遠離心血管疾病等共11 篇專題，2022 年平均每位員工受訓安全衛生教育訓練時數達23.5 小時。

健康不紙息！正隆數位化全方位守護管理系統平台 & LINE 照護群組

持續追求健康職場，正隆自主開發「正隆健康管理平台」，取代傳統書面資料，期望透過線上檢視同仁健檢資料，系統性追蹤屬健康高風險族群同仁，再由專業廠護和職醫分析及建議應改善之健康指標，2021 年已建置完成並持續優化功能，配合先前使用表單和軟體進行管理和分析。